福布斯：全球知名公司CEO畅谈自己第一份工作

北京时间11月9日消息，“福布斯”网站日前刊文《全球知名公司CEO畅谈自己第一份工作》。以下是其文章：

现代商业社会中优秀的领导者往往具有多年的工作经验。当然，他们的工作经历不限于某个行业。这些领导人的亲身经历都表明：成功需要经受风险、抉择、运气的考验。

以世界各地公司的总裁为例，有些人以烤汉堡包开始自己的职业生涯；有些人初入职场就遭遇金融风暴；有些人的第一份工作竟然是剥牡蛎。

Macy’s首席执行官伦德格伦（Terry Lundgren）在大学期间为支付学费曾找过剥牡蛎的活。他起初在亚利桑那大学附近的一家餐厅揽下剥牡蛎的活，后来从该校毕业后他被提升为餐厅经理助理。

谈到1975年入职Macy’s一事，他坦言说;”当时进入Macy’s时，我并不清楚自己想干什么工作。唯一关心的事就是尽量销售更多的商品，拥有一辆自己的新车。

实际上，伦德格伦上大学时根本没想过读商务专业，最初他选择的是先决兽医医学专业。但毕业时，他却拿到了商务专业的学位。他说：“当我为一头母牛进行人工授精时，突然觉得自己后半生再也不想干这种事了。于是大二时我就转到了商务专业。”毕业半年后，他厌倦了食品服务业，辞职开始找其他工作，期间得到包括施乐及布洛克等公司的面试机会。最后他选择在布洛克工作。当年，他凭借此前在其他公司获得的经验，获得了8000美元的年薪，相当于M.B.A. 的工资水平。

伦德格伦去年获得920万美元的补助。离开Neiman Marcus后，他于1994年再次加盟Macy’s，如今在该公司已有13个年头，出任CEO也有近4年。他说 我觉得自己很幸运。最初进入Macy’s时就很顺利，我从来都不认为自己的成功是理所当然的。

世界最大的快餐连锁店麦当劳的首席执行官詹姆士-斯金纳（Jim Skinner）现年63岁，在美国海军服役10年后，他开始在麦当劳一家伊利诺伊州Carpentersville店做见习经理。如今麦当劳在全球开了近31000家分店，员工达50万人。去年其获得的薪水为1550万美元。

Keynote系统公司的董事长兼首席执行官乌曼－古普塔（Umang Gupta），作为从印度移民至美国的人，最初在华伦及俄亥俄州的钢铁公司工作。每每谈及此事，他表示，那段经历使自己有机会和工厂底层员工交流，从而了解了他们的基本愿望。也了解到”旧经济”公司正面临海外公司的强势进攻。

Sun微系统公司总裁兼首席执行官乔纳森－施瓦兹的职业生涯始于麦肯锡公司的管理顾问。他说：“不管你从事哪个行业，只有高效的领导力才能帮助公司取胜。我不在乎你以前是开车的还是设计房子的还是开发软件的。我认为适应性很重要，如果你现在做的事情是以前没接触过的，只要你意识到适应性的重要性并为此作出改变，就可以把事情做好。那些善于从失败中吸取经验并适当作出改变的管理者与那些适应性不强的管理者的区别很明显。”

Nexaweb科技公司首席执行官Chris Heidelberger表示，第一份工作使自己懂得任何时候，事情都不会朝自己设想的方向去发展，要随时作出改变。他说：“我作为一名田径系的大学毕业生，被学校聘请为体育教师时兴奋不已。我渴望分享自己在足球、棒球和篮球运动中获得的快乐。但是，我却被学校分配去教9年级学生的羽毛球。那个班有40个学生，但没有一个人愿意参与或了解羽毛球，大多数人认为它不是一项体育运动。面对40：1的局面，我觉得必须找新方式去调动学生们的积极性。通过一个学期的努力，终于有些学生也对羽毛球感兴趣起来。”

他补充道：“尽管过程起初好像一场灾难，但我得到了导师的赞赏。当初的那段经历使我掌握了团队管理的必备技能，令我懂得如何与各种性格特征的人相处及怎样调动他们的积极性。”

以上提到的所有CEO，不管他们公司的规模怎样，今天看来他们能有如此成绩都缘于其首份工作的谦卑，而不是人们通常认为的优越教育背景。

行政发展部门的执行总裁Scott Saslow认为，高等教育和M.B.A课程仅仅为人们的职业生涯奠定基础，它并不能替代你渴望成功的进取心。

Saslow相信，“努力工作和强烈的事业心将使职场人士在团体中脱颖而出，不断攀上职业高峰，仅靠花俏的学位无法做出辉煌事业。” 他强调：“现在很多公司都以学历证书来选拔员工，我认为，这些公司肯定不清楚如何面试求职者，如果以我提到的那些能力去考验求职者，录用的员工素质一定好很多，公司也更具活力。在我看来，经验与态度胜过学历证书。”